En az maliyet son dönemlerde Avrupa artışı arttı. Letonya’da 2023’te %24 artarak Avrupa Birliği’ndeki en yüksek sahne oldu. Ancak artan yaşam maliyetiyle başa çıkmak için yeterli mi?
Çalışan yüküyle mücadele etmek için, yeni bir Avrupa direktifi üyesi ülkenin asgarî maliyetlerinin yeterli olmasını sağlamasını şart koşuyor. Bu nasıl belirlenir ve kullanılanlar için ne anlama gelir? Onlarla buluşmak için Riga’ya gittiler.
En düşük sınırlamalar farkı
Letonya’da asgarî maaşı 2023’te aylık 500€’dan 620€’ya yükseldi. Ancak geçen yıl Baltık bölgelerindeki tahmin %20’lik patlama oranıyla, bir posta gemisi olan Vizbulīte Horste pek bir fark görmüyor.
“Maaşımdaki artışı hiç sevmem” diyor. “Yiyecek dahil her şeyde fiyatlar çok yükseldi. Eşimle olduğum için şimdilik faturaları tıslayabiliyoruz ama zor. Tek seferde hayatta kalamazdım.”
Sendikalar, hamileler ve hükümet arasında yapılan görüşmelerin ardından en az ücret konusunda bir uzlaşma sağlanamayınca meclis kararına bırakıldı.
Letonya sendikaları ekonomisti Martins Svirskis daha büyük bir artışı tercih ederdi.
“Müzakereler oldukça zor olduğu için geldiğinden memnunuz” diyor. “Son yıllarda ortalama ücret 1.400 Euro’nun üzerine çıktı. Bu nedenle, 700 Euro’yu aşan bir en az, aradığımız bir şey.”
Yeni direktif, üye devletlerin daha önceden bir asgarî ücret oluşturmak için ya medyan ücretinin %60’ını ya da ortalama ücretinin %50’sini referans olarak kullanmayı önermektedir. Bununla birlikte, Letonya’nın asgarî ücreti, farklı çalışma koşulları nedeniyle ülkeler arasında önemli eşitsizliklerin olduğu Avrupa’daki en düşük ücretlerden biri olmaya devam ediyor.
Avrupa’da asgarî eğitimlerin %60’ı kadın
Avrupa’da asgarî eğitimlerin %60’ı, 17 yaşındaki oğlunu tek başına büyüten ve iki yakayı bir araya getirmek için mücadele eden bekar bir anne ve evde bakıcı olan Aija Laizāne gibi kadınlardır.
“Yani, bu tek odalı daire için – telefon, gaz, elektrik, kira için toplam 250 avro harcamam gerekiyor” diyor. “Oğlumun büyümesi, kıyafete ihtiyacı var, ayakkabı pahalı, pahalı kıyafeti, okul var ve tren ulaşımı için taşımamız gerekiyor. O yüzden ek iş arıyorum.”
Letonya, ardından diğer Doğu ülkeleri, AB’de en yüksek düşük büyüme işçi sınıfına sahiptir. Genellikle yetersiz kalifiyedirler. Bir girişimci ve küçük işletmeler için bir dernek olan Letonya İş Birliği’nin başkanı olan Eduards Filippovs vergiye tabi olmayan bir asgarî maaşın yanı sıra daha net, daha şeffaf sosyal güvenlik katkıları istiyor.
“Şahsen iş modelini yeniden düşünmek zorunda kaldım çünkü bazı geçici işçileri karşı yapmıyorum ve gençleri işçi çekemiyorum” diyor. “Çünkü sosyal güvenlik yükü benim için çok fazla.”
Eduards, asgarî masraflarının masraflarını sürdürürken, ancak karar verme süresi hamilelere yeterince danışılmayacağını tahmin ediyor.
“Vergiler gibi diğer maliyetlere de katlamalıyız” diyor. “İşletmelerin ne kadar tıslayabileceğimiz olasılıkları ile bir denge olmalı.”
Sendikaların ekonomiye verdiği toplu pazarlığın önemine vurgu yaptı.
Svirskis, “Hükümetten toplu olarak müzakere edilen farklı faydalar, sağlık harcamaları ve yemek hizmetleri için bir tür vergi indirimi yazmak istiyoruz” diyor. Bu yıl da eğitim konusunda görüşüyoruz” dedi.
Örneğin, inşaat sektörü 780€ ile daha yüksek bir maaş için pazarlık yapabildi ve gelecek yıl 900€’ya ulaşmayı umuyor.
Asgarî ücretinin yeterli düzeyde olması konusunda uzlaşma sağlanması
Peki, asgarî ücretinin yeterli düzeyde olması konusunda nasıl uzlaşmaya varılabilir? Çalışmadan sorumlu Refah Bakanı Evika Silina ile konuştum.
“Bir şeylerin yapması gereken kesinlikle açıktı çünkü diğer Baltık sonuçlarına kıyasla maaşımız çok düşüktü” diyor. “Tarihsel olarak Rus gazına bağımlıydık. Ve evet, geçen yıl fiyatlarımız Batı ülkelerinden çok daha yüksekti.”
“Geçen yıl yaşayan koyucuların tercihi, Letonya yerlilerinin ortalama gelirinin aşağı yukarı %45’ini almaktı ve bu oran %45’e yakın olacak, ancak bu yıl henüz değil. Bu yüzden muhtemelen daha fazlasını tartışmamız gerekiyor. iş ortaklarımızla, sendikalarımızla… Gelecek görevlilerden önce , çok ama çok daha fazlasını alabilmek için gidebilmemiz için aşırı mutabakat olması gereken bir süre olmalıdır.
“İş adamları bir asgarî giderken vergiden muaf maaştan gidiyorlar. Önceleri en az maaşla aynı idi.”
Silina, en düşük maaşlılara yardımcı olmak için asgarî ücret dışında da uyulmadığını söylüyor.
“Gerçekten ortaya çıkanm ilklerden biri,” diyor, “düşük gelirle yaşayan insanlar içinde, ev ödemeleri ve diğer bazı durumlarda onlara yardım edilecekleri daha büyük sosyal yardımlara sahip olacaklar. Yaşayabilen insanlar olmadan bu evin ev evleri için de iyi değil.Bu yüzden çalışacağımız birçok yön var.
Her Avrupalı işçi için insana yakışır bir yaşam standardı elde etmek
Toplu pazarlık, ekonomik etki analizi ve harcamaların dikkate alınması, Eurofound ajansı tarafından vurgulanan üç araç; Böylece her üye devlet, her koşulda her Avrupalı işçi için makul bir yaşam standardı sağlayarak en az ücretini belirleyebilir.
