İklim krizi giderek büyüyor. Güç verimliliği bu noktada ne üzere yarar sağlıyor?
Hatırlarsanız daha birkaç hafta evvel Güç ve Olağan Kaynaklar Bakanımız Sayın Fatih Dönmez, Güç Verimliliği Haftası münasebetiyle yaptığı açıklamada, Türkiye’nin 2017-2019 yıllarında güç verimliliği uygulamalarıyla 1 milyar dolara yakın tasarruf sağladığını açıklamıştı.
Güç verimliliği yalnızca nakdî manada önemli kaynak tasarrufu sağlamakla kalmıyor, çağımızın en kıymetli meselelerinden iklim değişikliklerine karşı da karbon salınımı değerli ölçüde azaltarak daha pak bir etraf ve geleceğin kapılarını açıyor. Aslında Sayın Bakan’ın açıklamaları, bu tarafıyla dikkatleri bir sefer daha bu alandaki yenilik, yatırım ve inisiyatiflere çekti. Güç verimliliği konusunda bu yenilik ve inisiyatifleri Türkiye’nin hizmetine sunan şirketlerin başında ise, endüstriyelleşme, kentleşme ve dijitalleşme trendlerine paralel olarak dünyada artan güç muhtaçlığına karşılık verebilmek hedefiyle teknolojik tahliller geliştiren ve 30 yılı aşkın bir müddettir Türkiye’de de faaliyetlerini sürdüren Schneider Electric geliyor.
Schneider Electric olarak, güç idaresi ve otomasyonun dijital dönüşümünde öncü rol üstlenirken, güç verimliliği tahlilleri ile sürdürülebilirlik alanında da iş dünyasına liderlik etmeyi sürdürüyoruz.
Verimlilikte yapılacak birinci aksiyon, sistemlerdeki verimsizliklerden kaynaklanan kaynak israfını ortadan kaldırmak. Bu gayeye devrimsel bir yaklaşım getirmenin yolu dijital teknoloji ve bağlanabilirlikten geçiyor. Yazılım, tahlil ve yapay zekâ ile her şey birbirine bağlanarak, tüketim optimize edilirken, hem süreç hem de güç verimliliği sağlanıyor. Dijital teknoloji ve bağlanabilirlik sayesinde bina ve sanayiler %30 daha verimli hale getirilebilir.
Elhasıl, şirketlerin güç verimliliğini sağlama ve karbon ayak izlerini azaltma konusunda en değerli anahtarlardan biri dijitalleşme. Bir teknoloji firması olarak dijitalleşme yolcuğumuz yıllar evvel başladı ve hala bu alanda liderliğimizi sürdürüyoruz. Biraz evvel belirttiğim, yazılım, tahlil ve yapay zekâyı da kapsayarak yüksek oranda güç verimliği sağlayan sürdürülebilir dijital teknolojilerimizi, Türkiye’nin ve Türk sanayisinin hizmetine sunmaya devam ediyoruz.
Pandemi devrini Schneider Electric olarak nasıl geçirdiniz? Satışlarınız, servisleriniz bu süreçten nasıl etkilendi?
Schneider Electric olarak, pandemi devri ile birlikte bilhassa gücün kritik değer taşıdığı hastaneler, data merkezleri ve besin kesimlerine, uzaktan güç idaresi, bakım tamir hizmetleri ve 7/24 servis dayanağı vermeyi sürdürdük. Böylelikle Schneider Electric partnerleri, bu kuvvetli periyotta de işlerine kesintiye uğramadan ve inançla devam ederken, enerjiyi de verimli kullandı. Hatta bu Schneider Electric partnerlerinin maliyetlerini düşürmede o kadar değerli bir rol oynadı ki, müşterilerimizden gitgide artan oranda binalarını, fabrikalarını ve makinalarını daha dijital hale getirme talebi almaya başladık.
Ayrıyeten, bu sorunlu periyotta, güç idaresi alanında güvenilen ve danışılan bir iş ortağı olarak kurumların yanında olmanın değerini bir kere daha gördük. Bu nedenle, Türk iş dünyasına ve kamu bölümüne daha çevik ve esnek tahliller üreterek, güç verimliliğini en üst seviyeye çıkarmak için, Schneider Electric olarak Türkiye İnovasyon Merkezimizi de çok süratli biçimde hayata geçirme kararı aldık.
2021’in birinci çeyreğinde % 100 kapasiteyle hizmete sokmayı hedeflediğimiz İnovasyon Merkezi, kurumların bina otomasyonu, inançlı güç, endüstriyel otomasyon ve güç dağıtımı için gereksinimlerine özel olarak terzi yolu oluşturulacak tahlillerin gerçek vakitli test edilebileceği bir merkez olarak hizmet verecek. Dünya çapında 40’tan fazla İnovasyon Merkezi bulunan Schneider Electric olarak, endüstriyelleşme ve dijitalleşme açısından süratli bir gelişme gösteren Türkiye’de de bir İnovasyon Merkezi açmaktan ötürü memnuniyet duyuyoruz.
2021 yol haritanızdan bahsedebilir misiniz?
Öncelikle, bu kuvvetli pandemi devrinde, yeni dijital teknolojileri takip eden, inovatif tahlillere açık şirketlerin verimli büyümede de bir adım önde olduğunu gözlemledik. Kısa bir mühlet evvel dijital olarak düzenlediğimiz Inovasyon Zirvesi’nde de bunun vurgusunu yaptık. Schneider Electric olarak, enerjiyi verimli kullanarak sürdürülebilir bir iş, sürdürülebilir bir hayat tasarlayabileceğimize inanıyoruz. Pandemi sürecinde, birkaç yılda gerçekleşmesi planlanan gelişime birkaç ay içerisinde şahitlik etmiş olmamız da bu inancımızı güçlendiriyor.
Sürdürülebilirlik alanında kıymetli küresel inisiyatiflere imza atan bir firma olarak, bu alandaki yenilikçi teşebbüsleri ülkemize de taşımanın ehemmiyetine çok inanıyoruz. Bu gayeyle, Schneider Electric ve Solar Impulse Vakfı’nın başlattığı “Solar Impulse Efficient Solution” programını Kasım 2020’de düzenlediğimiz İnovasyon Tepemizde duyurduk. Schneider Electric olarak, Solar Impulse teşebbüsü ile iş birliği gerçekleştirerek bu programla karbon nötr iktisada geçiş sürecinde, dünyanın kaynaklarını verimli kullanmaya ve müdafaaya odaklı geliştirilen 1000 adet yenilikçi eseri sertifikalandırmayı hedefliyoruz. Bu gayeyle, karbon nötr iktisadına geçişte paha yaratacak eser ya da tahlile sahip tüm teşebbüsçü ve start-up’ları bu sertifikasyon programına başvurmaya davet ediyoruz.
Schneider Electric, bu yıl sürdürülebilirlik kriterlerinde gösterdiği güçlü performans nedeniyle, dünyada şirketlerin sürdürülebilirlik çalışmalarını kıymetlendiren Corporate Knights tarafından oluşturulan dünyanın en sürdürülebilir şirketleri 2021 Küresel 100 listesinde en üst sırada yer aldı. Geçen yıla nazaran 29 basamak birden yükselerek liderliğe yerleşti ve 2025 itibariyle altı uzun vadeli taahhütte bulundu. Bu durum tıpkı vakitte şirketimizin güç verimliliği ve sürdürülebilirliğe takviye olan dijital tahlillerin önder tedarikçisine dönüştüğünün delili.
2021 – 2025 devrini kapsayan taahhüdümüzün temelini, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Gelişme Maksadı’ne paralel olarak iklim değişikliğine karşı karbon emisyonlarını azaltma, kaynakları verimli kullanma; inanç unsurlarına uygun hareket etme; adil fırsatlar yaratma; tüm jenerasyonlar için fırsat yaratma ve lokal toplulukları destekleme başlıkları oluşturuyor.
Şirketlerin birçoğunun çalışanını meskenden çalışmaya başlatması ne üzere sonuçlar doğuracak? Size yansıması nasıl olacak?
Genel Müdürlüğümüzde vazife yapan çalışanlarımız mesken yahut ofisten çalışma seçimlerini kendileri yapıyorlar. Ofise gelecek olan çalışanlarımız online aplikasyon üzerinden 2 gün evvel rezervasyonlarını yapıyorlar ve onaylanması durumunda ofise gelebiliyorlar. Sıhhat ve güvenlik kuralları gereği şu an en fazla % 20 oranında çalışanımızın birebir anda ofiste olmasına müsaade veriyoruz. Konuttan çalışma devri başlar başlamaz dijital projeleri süratlice çalışanlarımız için de hayata geçirdik. Pandeminin başlamasından çabucak sonra tüm toplantılarımızı dijital olarak yapıldı. Çalışanlarımıza dijital yetkinliklerini artırmak üzere eğitimler verdik. Bu ortada alışılmış her şeyden kıymetlisi çalışanlarımızın güçlerini en iyi formda kullanabilmeleri için yeni çalışma modellerini hayata geçirdik. Şirkete olan aidiyetlerini artırma yolunda online well-being webinarları düzenliyoruz. Bunun yanısıra idare grubu olarak çalışanlarımızla daima temas ve irtibat halindeyiz. Bağlantımızın temelini ise şeffaflık ve itimat oluşturuyor. Pandemi sonrası ise Schneider Global’de başlatılan yeni çalışma modelini ülkemizde de uygulayacağız ve haftada en az 2 gün meskenden çalışma modeline geçeceğiz.
Bu bir ilandır
Hürriyet
