Bu süreçte kurumlardaki insan kaynaklarından sorumlu lider yardımcılarına (CHRO) ve insan kaynakları yöneticilerine büyük iş düştü. Dün üst seviye yönetici araştırma şirketi DataExpert ve Fortune Türkiye tarafından ‘Reshape’ (yeniden şekillendir) temasıyla düzenlenen CHRO Summit 2021’de pandeminin tesiriyle ortaya çıkan yeni sistemde çalışma hayatının geçireceği dönüşüm ve şirketlerin dönüşüme nasıl ayak uyduracağı bahisleri ele alındı.
YARIŞ SÜRAT KAZANDI
Dorukta konuşan MESS ve TİSK İdare Konseyi Lideri, Koç Holding İnsan Kaynakları ve Sanayi Münasebetleri Lideri Özgür Burak Akkol, şunları söyledi: “Salgınla dijital dönüşüm yarışı sürat kazandı. Global dijital dönüşüm yatırımlarının 2023’te 7 trilyon dolara ulaşması bekleniyor. Global iktisadın yüzde 65’inin dijitalleşmesi bekleniyor. İşletmelerin yüzde 60’ı uzatan çalışmayı kalıcı yapacak. Fatura bazlı çalışma, ortaklaşa çalışma, davet üzerine çalışma üzere yeni kuşak çalışma modellerini daha fazla deneyimleyeceğiz.” ‘Yeni olağanda oyun kurucu olmak’ başlıklı bir konuşma yapan Sabancı Holding CEO’su Cenk Alper, yeni kuşak çalışanların birinci evvel şirketin gayesine baktıklarını söyleyerek, “Paranın peşinde değiller. Tüm kurumlar potansiyel çalışana kendisini cazip göstermeli. Takımların ortasında, şeffaf olmalıyız. Bizler çalışanların koçu, mentoru olmak zorundayız. Onların hizmetkârı olmak zorundayız. Onlara hizmetkâr liderlik yapmak zorundayız. Hiyerarşinin en zirve noktasında olmak hiç manalı değil. Yeni jenerasyon inanmadığı şirkette çalışmıyor. Yeni oyunda tercih edilen olmadan oyun kurmak mümkün değil” dedi.
EN AKTİF CHRO’LAR ÖDÜLLENDİRİLDİ
Elif Karacaoğlu
DataExpert’in Fortune Türkiye ile yaptığı en başarılı insan kaynakları yöneticilerinin ödüllendirildiği ‘En Faal 50 CHRO’ listesinde bu yıl Demirören Medya İnsan Kaynakları Küme Lideri Elif Karacaoğlu da yer aldı. Tüm markalarıyla üst seviye idarede bayan istihdamını teşvik eden bir yapılanma içinde olan Demirören Medya’nın bayan çalışanlara yönelik projeleri Karacaoğlu’nun listeye girmesinin temel nedenlerinden biri oldu. Elif Karacaoğlu’nun aldığı bu başarıda, bu büyük medya kümesinin bilhassa pandemi periyodunda gerçekleştirdiği çalışmaların da değerli bir yeri var. Demirören Medya, 2020 yılında tüm dünyanın karşı karşıya kaldığı pandemi şartlarında çalışanlarının sıhhatini her şeyin önünde tuttu. Bu devirde uzaktan çalışma modelini hayata geçirdiğini duyuran birinci medya kuruluşu ve tüm bölümler ortasında da birincilerden biri oldu. Çalışanların çevrimiçi ortama ahenk sağlayarak rahatlıkla işlerine devam edebilmesi için gerekli tüm çalışmaları teknoloji kümesi, sıhhat küme yöneticiliği idaresi, ulaştırma ve bina idaresi takımlarıyla koordine eden Demirören Medya İnsan Kaynakları Küme Lideri Elif Karacaoğlu, uzaktan çalışmaya süratle adaptasyonu sağlayarak büyük bir muvaffakiyet elde etti.
Hürriyet Genel Yayın Direktörü Ahmet Hakan da “Elif’in bu süreçteki çalışma şartlarıyla ilgili kurduğu tüm sistemler işlerimizi bir gün bile aksatmadan, güya bir aradaymışız üzere yapmamızı sağladı” diye konuştu.
Hürriyet
