Koronavirüs pandemisiyle birlikte iş hayatında birçok değişiklik yaşanmıştı. Devlet tarafından verilen takviyelerin yanında pandeminin yayılmasının önlenmesi için uzaktan çalışma prensibi patronlar tarafından uygulanmaya başlanmıştı.
Uzaktan çalışma sürecine ait olarak ise kimi hususlar netlik kazanmamıştı. Patronun çalışana karşı olan maliyet sorumlulukları, çalışma ortamının düzenlenmesi, çalışma müddetlerinin belirlenmesi, dataların korunması, gereç ve iş araçlarının temini üzere hususlara ait Resmi Gazete’de yayımlanan ve bugün yürürlüğe giren yönetmeliğin ayrıntıları ortaya çıktı.
KONTRAT YAPILMASI GEREKİYOR
Uzaktan çalışma sistemi belirlenmesi halinde mukavelenin yazılı formda yapılması gerekiyor.
Mukavelede, işin tarifi, yapılma hali, işin mühleti ve yeri, fiyat ve fiyatın ödenmesine ait konular, patron tarafından sağlanan iş araçları, ekipman ve bunların korunmasına ait yükümlülükler, patronun emekçiyle bağlantı kurması ile genel ve özel çalışma kurallarına ait kararlar yer alacak.
ÇALIŞMA YERİ BELİRLENMESİ
Gerekli olması halinde, uzaktan çalışmanın yapılacağı yer ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan evvel tamamlanacak. Bu düzenlemelerden kaynaklanan maliyetlerin karşılanma metodu, uzaktan çalışan ile patron tarafından birlikte belirlenecek. Bu maliyetlerin içine yemek, elektrik, ısınma, internet üzere fiyatların girmesi bekleniyor. Resmi Gazete’de yayımlanan yemek fiyatı 2021 yılında günlük olarak 25,25 lira olmuştu.
GEREÇ VE İŞ ARAÇLARININ TEMİNİ
Uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için gerekli gereç ve iş araçlarının iş mukavelesinde aksi kararlaştırılmamışsa patron tarafından sağlanması temel alındı. Bu gereç ve iş araçlarının kullanım temelleri ile bakım ve tamirat şartları açık ve anlaşılır bir formda uzaktan çalışana bildirilecek.
İş araçlarının patron tarafından sağlanması halinde, bunların çalışana teslim edildiği tarihteki bedellerini belirten iş araçları listesi, patron tarafından yazılı olarak çalışana teslim edilecek. Personele teslim edilen evrakın emekçi tarafından imzalı bir nüshası ise patron tarafından personel özlük evrakında saklanacak. İş araçlarının listesi, iş mukavelesi içerisinde yahut kontrat tarihinde iş mukavelesine ek olarak düzenlenirse ayrıyeten yazılı evrak düzenlenmesi kaidesi aranmayacak.
ÜRETİM MALİYETLERİNİN KARŞILANMASI
İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan mal yahut hizmet üretimiyle direkt ilgili zarurî masrafların tespit edilmesine ve karşılanmasına ait konular iş kontratında belirtilecek.
ÇALIŞMA MÜHLETİNİN BELİRLENMESİ
Uzaktan çalışmanın yapılacağı vakit aralığı ve müddeti iş mukavelesinde belirtilecek. Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak şartıyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilecek. Fazla çalışma patronun yazılı talebi üzerine, personelin kabulü ile mevzuat kararlarına uygun olarak yapılacak.
BAĞLANTI KURULMASI
Uzaktan çalışmada bağlantının sistemi ve vakit aralığı uzaktan çalışan ile patron tarafından belirlenecek.
DATALARIN KORUNMASI
Patron; uzaktan çalışanı, işyerine ve yaptığı işe dair dataların korunması ve paylaşımına ait işletme kuralları ve ilgili mevzuat hakkında bilgilendirir ve bu bilgilerin korunmasına yönelik gerekli önlemleri alacak.
Patron, korunması gereken datanın tarif ve kapsamını kontratta belirleyecek.
Bilgilerin korunması gayesiyle patron tarafından belirlenen işletme kurallarına uzaktan çalışanın uyması mecburî olacak.
İŞ SIHHATİ VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİ
Patron, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sıhhati ve güvenliği tedbirleri konusunda çalışanı bilgilendirmekle, gerekli eğitimi vermekle, sıhhat nezaretini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği önlemlerini almakla yükümlü olacak.
HANGİ İŞLERDE UZAKTAN ÇALIŞMA YAPILMAYACAK?
Tehlikeli kimyasal husus ve radyoaktif unsurlarla çalışma, bu unsurların işlenmesi yahut kelam konusu hususların atıkları ile çalışma, biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan çalışma süreçlerini içeren işlerde uzaktan çalışma yapılamayacak.
Kamu kurum ve kuruluşlarınca ilgili mevzuatına nazaran hizmet alımı suretiyle gördürülen işler ile ulusal güvenlik açısından stratejik değeri haiz ünite, proje, tesis yahut hizmetlerden hangilerinde uzaktan çalışma yapılamayacağı ünite, proje, tesis yahut hizmetten sorumlu olan yahut hizmeti alan kamu kurum ve kuruluşunca belirlenecek.
UZAKTAN ÇALIŞMAYA GEÇİŞ NASIL OLACAK?
İş ilgisi direkt uzaktan çalışma mukavelesi ile kurulabilir yahut hâlihazırda işyerinde çalışan personelin iş mukavelesi, emekçinin ve patronun mutabakatı halinde, uzaktan çalışma mukavelesine dönüştürülebilecek.
Uzaktan çalışma ile ilgili talep şöyle olacak:
1- Talep yazılı olarak yapılır.
2-Talep işyerinde belirlenen metot doğrultusunda işverence kıymetlendirilir.
3- Talep değerlendirilirken, işin ve çalışanın niteliği gereği uzaktan çalışmaya uygunluğu ile işverence belirlenecek başka kıstaslar kullanılır.
4- Talebe ait kıymetlendirme sonucunun otuz gün içinde emekçiye talebin yapıldığı tarzla bildirilmesi temeldir.
5- Talebin kabul edilmesi halinde işin tarifi, yapılma biçimi, işin müddeti ve yeri, fiyat ve fiyatın ödenmesine ait konular, patron tarafından sağlanan iş araçları, ekipman ve bunların korunmasına ait yükümlülükler, patronun çalışanla irtibat kurması ile genel ve özel çalışma koşullarına ait kararlar yer alan kontrat yapılır.
6- Uzaktan çalışmaya geçen emekçi, tekrar işyerinde çalışma talebinde bulunabilir. Patron, kelam konusu talebi öncelikli olarak kıymetlendirir.
7- Uzaktan çalışmanın mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında yahut bir kısmında uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş için personelin talebi yahut onayı aranmaz.
Canlı Borsa – Altın Fiyatları – Döviz Kurları için Bigpara
Hürriyet
