Koronavirüs salgınının istihdam üzerindeki olumsuz tesirlerinden çalışanları korumak için 16.04.2020 tarihinden itibaren fesih kısıtı uygulaması getirildi.
İş Kanunu’nunda yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller fesih kısıtı uygulamasının istisnaları ortasında sayılmıştı. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller vazifenin taammüden ve daima ihmali, mazeretsiz işe gelmemek üzere unsurların yanı sıra cinsel taciz, küfür, hırsızlık, uyuşturucu unsur kullanmak üzere halleri de içeriyor. Bu hallerin tamamında iş akdinin feshi durumunda işten ayrılış süreçlerinin Toplumsal Güvenlik Kurumu’na bildirimleri “29 nolu kod” üzerinden yapılıyor.
Birbirinden farklı fesih nedenlerinin tamamının tıpkı kod (Kod-29) ile bildiriminin çalışma hayatında belirsizliklere yol açtığının görülmesi üzerine SGK genelgesinde yapılan değişiklik ile ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin tamamı için farklı ayrı kodlar belirlendi.
Böylece mazeretsiz devamsızlık hali ile hırsızlık üzere birbirinden farklı fesih sebeplerinin farklı bildirim kodları ile yapılması sağlanarak, muhtemel problemlerin önüne geçilecek.
Ayrıyeten, 16.04.2020 tarihinden itibaren uygulanan fesih kısıtını delmek hedefiyle, personelin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışı olmaksızın “Kod-29” kullanılarak çok sayıda çalışanın işten çıkarıldığı istikametinde tezler ortaya atılmıştı.
Geçmiş devir SGK datalarına nazaran işten ayrılış nedeni “Kod-29” olarak belirtilen çalışan sayısı yıllara nazaran;
2018: 233.430
2019: 194.524
2020: 176.662 olmuştu.
Fesih kısıtından evvelki devirde aylık ortalama 17 bin çalışanın işten ayrılış nedeni “Kod-29” olarak bildirilmiş iken fesih kısıtından sonraki periyotta bu sayı daha düşük olup aylık ortalama 15 bin şahsa geriledi.
Hürriyet
