Modanisa İdare Konseyi Lideri ve CEO’su Kerim Çeşide, “2011 yılından bu yana çok değerli bir büyüme gerçekleştirdik. Bu büyümede çalışanların emeğini çok değerli. Bu nedenle yaşadığımız büyümeden çalışanların da hisse alması gerektiğini düşünüyoruz” dedi. Tipe, kelamlarına şöyle devam etti:
1 YIL KOŞULU BULUNUYOR
“Çalışan Pay Havuz Programı, dünyanın birçok ülkesinde görmeye, duymaya alıştığımız bir durum. Maksadımız çok daha büyük ve biliyoruz ki artık bir hayal değil. Modanisa, ülkemizden çıkan birinci global online moda markası olma yolunda yürüyor. Programa dahil olmak için çalışanların, en az 1 yılını Modanisa bünyesinde doldurmuş olması ve program için belirlenen tarihte hala çalışıyor olması gerekiyor. Havuz payı pahası ölçüsü, çalışanların Modanisa’da geçirdiği mühlete ve kıdeme bağlı olarak belirlenecek. Çalışanların sergilediği başarılı çalışma performansı, havuz payı bedeli ölçüsünden alacağı hissesi artıracak. Modanisa çalışanlarının havuz payı kıymetinden alacakları fiyat, şirket kıymetindeki artış doğrultusunda artacak.”
Hürriyet
